4 arbeidsovereenkomsten
17 April 2011Sinds 9 juli 2010 bestaat er een tijdelijke regeling voor werkgevers met (een) jonge werknemer(s) in dienst. Volgens deze regeling mag een werkgever een medewerker die jonger is dan 27 jaar, binnen 4 jaar 4 tijdelijke contracten aanbieden.
Dit betekent dat voor deze medewerkers een vast dienstverband pas ontstaat bij het vijfde contract of wanneer de contracten bij elkaar langer dan vier jaar hebben geduurd. Deze regeling geeft een ondernemer meer flexibiliteit bij het aannemen van personeel. Dit voordeel komt in economisch mindere tijden goed van pas. Er is voor deze jonge doelgroep gekozen, omdat deze statistisch gezien het snelst weer een nieuwe baan gevonden heeft.