4 destructieve bazen...
12 December 2008Een baas die niet inspireert of zich respectloos gedraagt, is voor werknemers de belangrijkste reden om ontslag te nemen. In de Washington Post benoemt HR-specialist Steve Miranda advies vier soorten slechte managers en vertelt hij hoe u het beste op hen kunt reageren.
1. De baas die geen tegenspraak duldt
Deze baas vindt dat er maar één manier is: de zijne. Frisse ideeën worden de kop ingedrukt en de werknemer wordt in een keurslijf geperst. Miranda raadt in zo'n geval aan iemand van HR in te schakelen om te bemiddelen. Eventueel is een persoonlijkheidstest een optie om inzicht te bieden in de persoonlijkheid van de ander en elkaar beter te begrijpen.
2. De onaangepaste baas In het kader van "alles moet kunnen", ontwikkelt deze baas een werkomgeving waar geen grenzen zijn, zoals tussen werk- en privé. Kwetsende opmerkingen kunnen als grapje worden gebracht en geaccepteerd zijn. Communiceer met deze baas met zinnen die beginnen met "ik vind, voel, denk". Vertel hoe zijn gedrag op u overkomt. Komt u er samen niet uit, dan kan het zinvol zijn een dossier aan te leggen. Mocht de boel dan escaleren, dan heeft u tenminste bewijzen.
3. De baas die u negeert
Vaak is dit de manier van de manager om de werknemer te straffen. Niet alleen het werken wordt lastig op deze manier, maar de sfeer wordt er ook niet beter op. Miranda stelt dat het nu het allerbelangrijkste is om de communicatie weer op gang te brengen. Een manier om dit te doen is het '360 graden- evaluatiesysteem', waarin iedereen geëvalueerd wordt door mensen waarvoor ze werken én door de mensen die onder hen werken.
4. De pestende baas
Deze baas intimideert, manipuleert en speelt in op zwakheden van de werknemers. Zo weet hij iedereen voor zijn karretje te spannen. De enige manier om deze manager te trotseren, is door voor uzelf op te komen. Deze baas stopt namelijk alleen als u uw grenzen duidelijk stelt.
Bron: Brisk