3 arbeidsovereenkomsten
17 April 2011In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geeft u aan wanneer het dienstverband eindigt. Maar in de wet is opgenomen, dat:
- wanneer meer dan 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd met eventuele tussenpozen van maximaal 3 maanden, dan geldt de, daaropvolgende vierde arbeidsovereenkomst als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- wanneer opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd – inclusief eventuele tussenpozen van maximaal 3 maanden - een periode van 36 maanden overschrijden, dan geldt de laatste overeenkomst als een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
Deze regels zijn er om werknemers te beschermen tegen werkgevers die eindeloos contracten voor bepaalde tijd aanbieden. Wij raden u daarom aan, goed bij te houden welke werknemer welk contract heeft en wanneer deze afloopt. Alleen zo kunt u voorkomen dat u ongewild vastzit aan een werknemer met een contract voor onbepaalde tijd.