11 geboden
26 Mei 2010voor managersgedrag
Prahalad gaf zijn leerlingen elf geboden voor verantwoordelijk gedrag mee. Hij hoefde zijn elf geboden in de afgelopen 33 jaar nauwelijks aan te passen. Ze zijn nu relevanter dan ooit, vond de goeroe. Prahalad overleed op 16 april 2010.
1. Onderken het belang van non-conformisme. Leiderschap gaat over verandering, hoop en onontgonnen terreinen.
2. Committeer jezelf aan voortdurend leren en ontwikkelen. Als je zelf niet ontwikkeld bent, kun je anderen niet ontwikkelen.
3. Zet je functioneren in een breder carrièreperspectief. Wees nederig over successen, til niet ál te zwaar aan mislukkingen.
4. Wees bereid om te investeren in de ontwikkeling van anderen.
5. Leer om te gaan met mensen die anders zijn dan jijzelf, die bijvoorbeeld minder geluk hebben.
6. Zie toe op een juiste behandeling van mensen. Medewerkers willen geen gunsten, ze willen rechtvaardig worden behandeld en worden gehoord.
7. Erken het belang van loyaliteit aan je organisatie, je vak, de samenleving en je familie. Veel successen zouden onmogelijk zijn geweest zonder steun van familie.
8. Voel je niet alleen verantwoordelijk voor je resultaten maar ook voor het proces en de mensen.
9. Weet dat je bij een klein bevoorrecht groepje hoort. Bij je successen hoort compassie, bij dat wat je leert begrip.
10. Verwacht te worden beoordeeld op grond van wat je doet, niet om wat je zégt dat je doet.
11. Voel je geen God, neem jezelf niet te serieus. Leiderschap gaat ook over nederigheid, je zwakheden erkennen, menselijkheid.
Bron: Harvard Business Review - januari/februari 2010 - Management Trends